郑州巨木服饰有限公司简介 

一、公司概况

郑州巨木服饰有限公司成立于1996年，现已发展成为集批发、零售、加盟为一体的时装贸易公司。公司始终秉持坚持“目标、执行、高效”的管理理念，经过20多年的发展，不断扩展经营范围，目前市场已经覆盖河南、河北、山东、山西、陕西、安徽等省，其中在河南省覆盖率达到90%以上。公司的发展目标是到2020年，成为行业领跑企业。

二、公司品牌介绍

公司目前拥有2大品牌事业线，赫基线和尕尕线。赫基线主营品牌包括OCHIRLY、FIVE PLUS、TRENDIANO、COVEN GARDEN、MIKIBANA，Z11、恩派雅、诗凡黎等品牌，与万达、丹尼斯、新田360、正弘城等国内高端商场达成长期合作。尕尕系统以多种品牌集成化，多种品类相结合的方式运营。店铺位置以临街店铺为主，客层广泛，主营GAGA、GA&T3、T3系列品牌，涵盖北京、上海、深圳、武汉、杭州等地的服装品牌。

三、人才培养体系

人才是企业发展的根本，公司在人才培养策略方面保持以“内部培养为主、外部招聘为辅”的原则，建立了大学生培养计划、重点岗位人才培养计划、特殊人才培养计划相结合的人才发展模式，用人标准以诚信、务实、勤奋、团结、敬业为准则，采用行业领先、长期激励、共同成长为基准的福利策略，为公司奠定了人才基础。

公司自2008年启动“雄鹰计划”即管培生培养项目以来，已与平顶工业职业技术学院、开封大学、郑州升达经贸管理学院、中原工学院、河南工程学院等10余院校建立长期合作，包括：建立实习基地，签订“订单班”等模式。经过近十年的发展，公司管培生培养数量超过千人。在销售管理、商品管理、陈列管理、培训管理、财务管理、人事管理、企划等诸多职能岗位培养出一大批优秀的核心人才，且有一批综合表现较为优异的管培生走向主任、经理等管理岗位，和公司共同成长。

 

 

（一）专业要求：

服装设计、装潢设计、艺术设计、企业管理、工商管理、市场营销、人力资源、财务管理等艺术类和管理类专业优先，销售管理方向不限专业。

（二）岗位晋升通道：

销售管理方向：内勤/导购-领班-店长-大店长-区长-区域经理-品牌经理

陈列管理方向：内勤/导购-陈列小帮手-驻店陈列师-陈列师-陈列主管-陈列经理

商品管理方向：内勤/导购-商品文员-商品专员-商品主管-商品经理

培训管理方向：内勤/导购-培训助理-培训师-培训主管-培训经理

人资管理方向：内勤/导购-人资助理-人资专员-人资主管-人资经理

财务管理方向：内勤/导购-财务助理-财务专员-财务主管-财务经理

（三）培养计划    

 

 

 

 

 

 

四、员工福利

1、社会保险：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险及其它商业保险；

2、带薪年假：除国家规定的公休假日、婚假、产假等法定假日外，根据服务年限，公司员工还可享受带薪年休假；

3、生日福利：生日当月享受生日假，并获得生日券

4、工龄工资：在公司满一年后享受工龄工资，每年递增

5、工龄假：在公司满一年后享受1天工龄假，每年增加一天，10天封顶

6、优秀员工奖励+父母旅游奖励：公司对表现优秀者给与现金奖励及父母旅游奖励

7、 管理层国外旅游：公司每年组织管理人员赴欧洲旅游，尽享各国风情

8、岗位培训：公司针对每个岗位外训及内训机会，帮助员工成长

五、社会责任

公司积极践行社会责任，关注社会公益，饮水思源，回馈社会。如：汶川地震抗震救灾、开展百年职校合作项目，关注贫困山区学校，为学生送去学习用品等等。

公益在于持续，公司已经连续七年为百年职校捐款捐物。七年来，在范总的带领下，公司爱心团队已为学校捐款累计超过70万元，并给予百年学子从物质到精神的支持。